公司人事管理制度

　　第一章出现下列情况者，本公司依法追究其责任
　　
　　一、伪造或盗用公司印章者。
　　
　　   二、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。
　　
　　   三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。
　　
　　四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
　　
　　   五、参加非法组织者。
　　
　　   六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
　　
　　   七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。
　　
　　第二章福利
　　
　　一、公司为一般员工办理社会保险，意外医疗保险，其费用由公司支付。
　　
　　二、本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。
　　
　　第三章资遣
　　
　　   一、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。
　　
　　  二、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。
　　
　　第四章辞职
　　
　　一、员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。
　　
　　二、一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请。
　　
　　第五章附则
　　
　　本制度解释权、修改权归公司办公室。